沧州劳务外包存在问题的情况发布时间:2019-06-26 16:46 浏览次数:

        劳务外包作为一种新用工的方式,对我国社会经济建设做出了积极的贡献。让很多劳动者避而远之,甚至是深恶痛绝的是劳务外包在发展过程中不可避免的遇到大量问题。劳务外包是我国在建立劳动力市场机制的过程中所提出的新现实课题,为我国人事制度改革中比较新颖的形式,目前发展比较快的一种形式。现劳动法以调整常态劳动关系为主,对劳务外包类的特殊形态劳动关系则相对规定比较少,劳务派遣被滥用的现象是很严重的。很多外企在用工方面搞双重的标准,国外用工是合法的,而我国就用劳务外包,钻了法律的空子。劳务外包身就是在执行双重的人权标准,健全的法律法规不仅能够保护劳务派遣人员的合法权益,更能够促进劳务派遣业稳定的发展。

       为了经济建设的基本需要,我国正进行经济体制改革与相应的人事制度改革,产业结构调整进程细心加快,其中部分因素能增加就业的岗位,但有些因素如改革和调整,从而产生了下岗与失业等情况,必然会加重解决就业问题困难的程度。我国己进入劳动年龄人口不断增长高峰期、农村劳动力转移到高峰期、国有企业改革过程之中职工分流安置攻坚的分期汇流阶段。新增就业压力加大、转移就业压力更大、再就业压力大及总量压力大,为现阶段我国就业的明显特点等原因决定的。

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