人事代理的社会存在价值发布时间:2019-06-26 16:44 浏览次数:

         人事代理现象的产生和发展,通过理性的视角分析社会价值之存在,对于实际发挥正面的功能,抑制负面影响有相当大的应用作用。人事代理现象如同其他事物是一样的,从而产生与发展难免混杂情况,不能说存在的就是合理的现象,但事物的存在必然有其合理的因素,同时有合理的事物。人事代理这种间接的雇佣方式出现,有内在的社会价值、经济价值存在,具体可以从不同方面去理解。

          人事代理业的诞生较传统的劳动契约而一言,为劳动契约之双方当事人演变成派遣方,派方及劳动者三方的当事人,使得直接雇佣演变为间接雇佣。人事代理业产生初期存在着主观拟制的嫌疑,甚至存在滥用人事代理的嫌疑情况,但我们不能否认的是人事代理的产生有其客观性和与之相应的经济社会价值,其中之一是部分领域无法实现直接的雇佣效果。弹性工作方式的增多,为社会经济发展到一定高度之后的自然现象。这些工作是社会所必需的情况,从而不可能对这类工作设置出岗位,雇佣专人。人事代理岗位大多适宜一定年龄段的相应劳动者,年龄偏大则无法适应这样的工作岗位。由人事代理单位把这些非全日制工作的劳动者组织起来,从而形成整体团队,服务广阔化的市场是人事代理生命力的一个体征。
 

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