劳务派遣具备的不同方式发布时间:2019-06-26 16:42 浏览次数:

         劳务派遣中的完全派遣能够全面降低使用风险,用人单位将一些非核心的员工或是用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣的公司。双方签订劳务派遣协议或是专业劳务承包协议,由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。员工的转移派遣助人们重置成本最小化,面对不断发展变化的劳动法律法规与税法及企业兼并与重组而导致的大量人员岗位的变动、调动情况,用人单位将原已招聘录用,并需要继续使用的员工,等合同期满终止合同后,将劳动关系转移给相应的劳务派遣公司,由劳务派遣公司同这些员工签订劳动合同,用人单位再返租工作人员作为劳务工使用,用人单位需要向派遣公司支付员工派遣金与服务费,同所租用的员工不发生人事隶属的关系,这样可以帮助用人单位有效实现员工岗位的调整,或是跨地区调动,从而有效规避员工的劳动合同变风险。

       企业减员的劳务派遣可增效,用人单位在经济性的裁员或是转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到相应的劳务派遣公司,由劳务派遣公司同这些被裁减员工签订劳动合同,用人单位再从劳务派遣公司返租员工作为劳务工来使用,用人单位向劳务派遣公司支付派遣员工的劳务费用,由劳务派遣公司向劳务人员支付可能发生的费用。
 

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