沧州世豪劳务派遣公司

劳务外包不断发展的内因

2019-06-26 16:44 浏览

        随着市场经济的成熟及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体地位日益确立,劳动关系双方当事人是根据劳动力市场的供求情况实现趋利避害的,自发的决定用工、就业和经营形式,这是劳务外包产生、发展的根本前提,同样是劳务外包产生与发展的内部原因,即劳务外包是用人单位同劳动者自主选择的结果。对用人单位与劳动者之所以选择劳务外包方式,接受劳务外包的形式,主体原因如下。

         资方接受劳务外包的原因是降低劳动成本,实体经营与人力调派上有比较多的弹性,并可有效的节约认识成本和规避劳动法令课予雇主的义务,有效减少劳动福利的支出,派遣劳工取代请病假或是请长假的经常性雇佣劳工,若是派遣劳工的表现符合要求,事业主可在派遣契约结束后再自行雇佣为派遣劳工。劳务外包劳方接受的原因是作为一时之间无法获取经常性雇佣工作的跳板,人们选择工作的自由度很高,从而能配合特殊生活规划的需要,工作环境的转换性相对高,工作时间上具有弹性,这样能够获取更多的工作经验。用人单位与劳动者之所以选择劳务外包则是因为市场不能有效的对市场要素进行配置所引起的。由于决策的分散化,使得经济活动的主观要素和客观条件无法达到平衡。市场出现无序和混乱的情况,这种局面下人们纷纷选择劳务外包方式。
 

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